劳动合同纠纷怎么处理步骤

法律分析：
（1）协商是处理劳动合同纠纷最简便的方式，劳动者与用人单位自行沟通，争取就争议事项达成解决方案，这种方式省时省力。
（2）若协商无法解决问题，当事人可以申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。达成调解协议后，双方需按协议履行。
（3）当调解不成或当事人不愿调解时，可申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委通常会在规定时间内作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，当事人要遵循法院生效裁判。

提醒：
处理劳动合同纠纷各环节都有时间限制，要注意及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者和用人单位就争议自行交流，尝试达成解决方案，此为最简方式。

（二）调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成协议后，制作调解协议书并履行。

（三）仲裁：调解不成或不愿调解，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在规定时间内裁决。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，遵循法院生效裁判。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位先自行沟通，就纠纷达成解决方案，这是最简单的办法。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成协议后制作调解书，双方按协议履行。

3.仲裁：调解不成或不想调解，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委通常会在规定时间内裁决。

4.诉讼：不服仲裁裁决，除特殊情况，可向法院起诉，要遵循法院生效判决。
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结论：
处理劳动合同纠纷可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当遇到劳动合同纠纷时，协商是最为简便的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通解决争议事项。若协商无法达成一致，可申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，达成协议后按协议执行。若调解无果或不想调解，可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委通常会在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，最终遵循法院的生效裁判。如果您在处理劳动合同纠纷过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.处理劳动合同纠纷应按合理步骤有序进行。最简便的方式是劳动者与用人单位自行协商，就争议事项达成解决方案。
2.若协商无法解决，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成协议后制作调解协议书，双方按协议履行。
3.调解不成或不愿调解时，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，当事人需遵循生效裁判。

建议劳动者在处理纠纷过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等；用人单位应积极配合解决纠纷，遵循法律规定。双方都可在必要时咨询专业法律人士。