工会提出工伤认定时效一般是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可适当延长。这为用人单位履行义务提供了合理时间，也体现了对职工权益保障的及时性要求。
（2）若用人单位未在规定时间内提出申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是对用人单位不履行义务的一种约束。
（3）工会组织有1年的申请时效，可在用人单位未申请时，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工权益保障提供了另一条途径。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工及工会组织也要关注申请时效，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请的时间，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若有特殊情况，及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限，避免承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）当用人单位未按规定申请时，工会组织要积极履行职责，在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.工会可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。
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结论：
工会可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，单位应在30日内申请，未申请的相关费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而工会组织有1年的时间，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工权益，即便单位不作为，工会也能为职工争取应有的保障。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.工会提出工伤认定申请时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，这为职工权益保障提供了时间范围内的途径。职工发生相关情况，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
单位应强化责任意识，严格在30日内履行工伤认定申请义务，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。
工会要积极发挥作用，主动了解职工工伤情况，若单位未申请，及时在1年内提出申请，保障职工权益。
职工自身也应增强法律意识，了解工伤认定流程和时间规定，在权益受损时及时向工会或相关部门反映。