违约解除劳动合同处理依据是啥

1.违约解除劳动合同的处理，以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。

2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行，单位应照做；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者违约解除，给单位造成损失要赔偿，范围含招收录用费、培训费、直接经济损失等。
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违约解除劳动合同处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》。在用人单位违法解除的情况下，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者违约解除，给单位造成损失需担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来高额赔偿。劳动者应遵守合同约定，若需解除应提前做好沟通，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。
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结论：
违约解除劳动合同分用人单位违约和劳动者违约。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿；劳动者违约解除给单位造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。而劳动者违约解除，给用人单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用、直接经济损失等进行赔偿。在实际生活中，违约解除劳动合同的情况较为复杂，涉及的权益和责任需精准判断。若遇到违约解除劳动合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同
劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者违约解除劳动合同
若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同，依据劳动合同法，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者违约解除劳动合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。赔偿范围包含招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同都需依法进行。用人单位解除要避免违法情形，劳动者解除要注意合规，给单位造成损失需担责，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。