广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》是广东省为切实保障女职工合法权益，依据国家相关规定并结合本省实际制定的办法。

该办法对女职工在劳动过程中的诸多权益进行了明确保护。比如在经期，用人单位应给予必要的休息，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期，不得安排其从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间等。

在产假方面，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天应当在劳动时间内安排1小时哺乳时间等。

此办法为广东省女职工劳动保护提供了具体、细致且具有操作性的规范，有助于维护女职工在劳动领域的平等权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位需严格按照办法要求执行，保障女职工各项权益得以落实。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 适用范围：该办法适用于广东省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2. 女职工禁忌从事的劳动范围：明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等不同时期禁忌从事的劳动，比如经期不得安排高处、低温、冷水作业等；孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等；哺乳期不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动等。
3. 产假待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4. 哺乳假规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5. 监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本办法的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本办法的情况进行监督，维护女职工的合法权益。
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1. 该办法旨在加强女职工劳动保护。明确了适用范围，即在广东省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2. 规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护。例如，经期不得安排高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得安排国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
3. 保障了女职工的产假权益，正常分娩的可享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的增加产假 30 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。同时，对女职工的哺乳时间、职业健康检查等方面也有详细规定，切实维护女职工合法权益。
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《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》是为切实保障广东省女职工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合本省实际情况而制定的具体实施办法。

该办法对女职工在劳动过程中的各项权益保护作出了详细且明确的规定。比如，在经期保护方面，明确了用人单位应给予女职工必要的休息时间，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在孕期保护上，严格限制了女职工禁忌从事的劳动范围，还规定了用人单位应根据医疗机构的证明，对怀孕的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。对于产期保护，详细说明了女职工生育可享受的产假天数及待遇等。哺乳期保护方面，规定用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动等。此办法全面且细致地保障了广东省女职工在劳动领域的各项权益，为女职工营造了良好的劳动环境。