诈骗案里的工资算非法所得吗

1.诈骗案员工工资是否为非法所得需分情况。若员工明知单位诈骗仍参与工作领工资，该工资是非法所得，因其行为助于犯罪，工资源于犯罪收益。
2.若员工不知情且无犯罪故意，合理工资通常不算非法所得，这是正常劳动报酬。
3.司法机关会结合认知、工作、获利等因素认定。若被认定为非法所得，会依法追缴。
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1.诈骗案里员工工资是否为非法所得需分情况。若员工明知单位从事诈骗活动还参与工作并领工资，此工资属非法所得，因其行为客观助于诈骗犯罪，工资是犯罪行为收益。
2.若员工不知情且无犯罪故意，其合理工资通常不算非法所得，这是基于正常劳动付出获得的报酬。
3.司法实践中，司法机关会综合员工认知程度、工作内容、获利情况等因素来认定工资性质。若工资被认定为非法所得，会依法追缴。
4.建议员工在就业时要仔细了解公司业务合法性，避免陷入诈骗活动。若发现所在单位有诈骗嫌疑，应及时脱离并向相关部门反映。
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法律分析：
（1）诈骗案中员工工资是否为非法所得需分情况。当员工明知单位或组织进行诈骗活动，还参与工作并领取工资，此工资就属于非法所得。因为其参与行为对诈骗犯罪起到了帮助作用，工资是犯罪行为带来的收益。
（2）若员工并不知情，主观上不存在犯罪故意，凭借正常劳动获取的合理工资一般不算非法所得。这是基于员工付出了正常劳动而获得报酬。
（3）在司法实践里，司法机关会综合员工认知程度、工作内容、获利情况等因素，来认定工资性质。若被认定为非法所得，会依法被追缴。

提醒：
员工应增强法律意识，了解所在单位业务合法性。若涉及诈骗案件，因不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
诈骗案里员工工资是否算非法所得需分情况判断，明知参与诈骗活动获工资算非法所得，不知情获合理工资通常不算，司法机关会综合认定，若为非法所得可能被依法追缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪所得及其收益应依法处理。在诈骗案中，若员工明知单位或组织实施诈骗仍参与工作获工资，其行为客观上助力了犯罪，所获工资是犯罪行为收益，属于非法所得。而员工不知情且无犯罪故意，其工资基于正常劳动付出，通常不算非法所得。司法实践认定时会综合考虑员工认知程度、工作内容、获利情况等。如司法机关认定工资为非法所得，会依法进行追缴。若遇到诈骗案工资性质认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）员工若想避免工资被认定为非法所得，在入职时要仔细了解公司业务，确保其合法合规。工作中若发现异常情况，如业务模式不合理、频繁更换业务等，要及时向相关部门咨询或选择离职。
（二）若员工已卷入诈骗案且工资被怀疑为非法所得，应积极配合司法机关调查，如实陈述自己对公司诈骗行为的认知情况、工作内容和工资获取情况等。

《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。