工伤认定是受伤前还是治疗后

工伤认定既不是单纯以受伤前也不是以治疗后为准。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的判定。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定主要依据事故发生时的相关事实、证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等，来综合判定该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内等符合工伤认定的情形，与受伤前和治疗后的具体阶段并无直接对应关系。
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关于工伤认定是受伤前还是治疗后的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定既不是单纯以受伤前，也不是仅看治疗后，而是综合多方面因素来确定。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，关键时间节点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起。在此之后，按照规定的流程进行工伤认定申请等一系列操作。分点如下：
1. 所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。
2. 特殊情况经同意可延长申请时限。
3. 用人单位未申请时，工伤职工等可在1年内自行申请。
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工伤认定既不是单纯以受伤前，也不是以治疗后为准。
1. 一般在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以工伤认定是综合考虑事故发生时间、诊断时间等因素，在规定时间内启动认定程序，确定是否属于工伤，与单纯的受伤前或治疗后并无直接关联。
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工伤认定既不是单纯以受伤前的情况来判定，也不是仅仅依据治疗后的状况。
工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程。受伤时的具体情形至关重要，比如事故发生的时间、地点、经过等细节。要详细了解受伤瞬间的工作场景，是否因工作任务而处于特定的危险环境等。
同时，治疗过程中的相关信息也不可或缺。包括受伤后首次就医的时间、诊断结果，以及后续整个治疗的流程、持续时间等。
一般来说，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，工伤认定需全面审查受伤前后一系列相关情况，依据准确的事实和法律规定来做出判定。