开除后怎么申请n+1补偿

法律分析：
（1）“N+1”补偿的前提是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，这是法律赋予劳动者的权益保障。比如用人单位因客观情况变化导致劳动合同无法履行等情况。
（2）收集证据是关键步骤，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证、考勤记录等能证实劳动者的工作情况，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（3）与单位协商时，要依据法律清晰指出单位的辞退行为和应支付补偿的依据。若协商无果，劳动监察部门投诉和劳动争议仲裁是进一步的解决途径，仲裁需按规定提交材料，仲裁委受理后会安排审理。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
申请“N+1”补偿时，证据收集要全面准确。不同案情情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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申请“N+1”补偿，需先确认符合用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的条件。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
2.与单位协商：明确指出单位辞退行为及应支付“N+1”补偿的法律依据，要求支付。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
想申请“N+1”补偿，需符合用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的条件，按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，劳动者有权获得“N+1”补偿。“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数，“1”是额外支付的一个月工资。在申请补偿时，收集如劳动合同、工资条等证据很关键，这些能证明与单位的劳动关系、工资情况和被辞退事实。先与单位协商，指出其辞退行为和应支付补偿的法律依据，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会仲裁来解决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若大家在申请“N+1”补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认自身符合“N+1”补偿条件，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知。
（二）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
（三）与单位协商，向单位说明辞退行为及应支付“N+1”补偿的法律依据并要求支付。
（四）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.申请“N+1”补偿，要先确认自己符合条件，也就是单位无过失性辞退且没提前30天书面通知。
2.申请流程：先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资和被辞退事实。
3.接着和单位协商，指出辞退行为及补偿依据，要求支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。