不否劳动仲裁应该怎么样

（一）未申请仲裁时，可主动与对方沟通，就纠纷事宜协商，达成一致后签订和解协议，清晰界定双方权利义务，和平解决纠纷。
（二）也可找第三方调解机构，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织来调解劳动纠纷。
（三）已申请仲裁，在仲裁过程中和对方和解，可向仲裁机构撤回仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除一裁终局的案件，在规定期限内可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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不想进行劳动仲裁可依不同情形处理。未申请仲裁时，可与对方协商达成和解，签订和解协议明确双方权利义务来解决纠纷，也可请第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行调解。已申请仲裁时，若在仲裁过程中达成和解，可撤回仲裁申请。对仲裁结果不满意，除一裁终局案件外，可在规定期限内向法院起诉。
1.未申请仲裁时，积极与对方友好协商，争取达成和解协议；或联系合适的第三方调解机构来调解。
2.已申请仲裁且达成和解，及时按程序撤回仲裁申请。
3.对仲裁结果不满，符合条件的要在规定期限内尽快向法院提起诉讼。
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结论：
不想进行劳动仲裁，未申请时可协商和解或请第三方调解机构调解；已申请仲裁且达成和解可撤回申请；对仲裁结果不满（非一裁终局案件）可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后当事人享有多种解决途径。未申请仲裁时，协商和解能充分体现双方意愿，通过签订和解协议解决纠纷；第三方调解机构具有专业性和中立性，能有效调和矛盾。已申请仲裁过程中达成和解，撤回仲裁申请也是可行的解决方式。而对于非一裁终局的仲裁结果不满意，当事人有权在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身合法权益。劳动争议解决途径多样，能最大程度保障当事人的合法权益。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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不想劳动仲裁，可按以下情况处理：
未申请仲裁时，可与对方协商和解，签订协议明确权责，自行解决纠纷；也能请第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会等。
已申请仲裁，若仲裁中达成和解，可撤回申请。
对仲裁结果不满，除一裁终局案件，可在规定期限内起诉。
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法律分析：
（1）在未申请劳动仲裁时，当事人有两种选择。一是与对方协商和解，双方通过友好沟通，就争议事项达成一致，签订和解协议，清晰界定各自的权利与义务，从而自行化解纠纷。二是请求第三方调解机构介入，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，借助专业力量促成双方达成调解。
（2）若已申请仲裁，在仲裁程序中达成和解，当事人可以撤回仲裁申请，结束仲裁流程。
（3）对于仲裁结果不满意的情况，除一裁终局的案件外，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
协商、调解需注意留存相关证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取精准法律分析。