职务侵占但是公司没有起诉怎么办

1.职务侵占作为公诉案件，司法机关处理不受公司是否起诉影响。即便公司未起诉，只要有人报案或公安机关自行发现犯罪事实，就会展开调查，查证属实且符合立案标准便会立案侦查并移送检察院审查起诉。
2.公司不愿追究虽可能影响证据收集等工作，但不阻碍刑事诉讼程序启动。若侵占情节较轻，公司可内部纪律处分，但不能替代刑事追责。
3.建议当事人若有职务侵占行为，主动退还财物、配合调查以争取从轻处罚。司法机关应积极履行职责，不受公司态度干扰，严格按照法律程序处理案件。公司也应正确认识职务侵占的法律后果，不能因自身意愿而忽视法律责任。
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法律分析：
（1）职务侵占是公诉案件，公司不起诉不影响司法机关处理。即便公司没有主动追究，只要有人报案或公安机关自行发现犯罪事实，就会开展调查。
（2）当查证情况符合立案标准时，公安机关会立案侦查并移送检察院审查起诉。即便公司因自身原因不愿追究，虽然可能对证据收集有影响，但不会阻止刑事诉讼程序的启动。
（3）对于情节较轻的职务侵占，公司可采取内部纪律处分。但这不能替代刑事追责，只是公司内部的一种处理方式。
（4）若当事人有职务侵占行为，主动退还财物、配合调查，司法机关在量刑时会考虑这些情节，可争取从轻处罚。

提醒：职务侵占行为可能面临刑事追责，建议当事人及时退还财物、配合调查。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司方面，如果发现职务侵占行为，应积极配合司法机关调查，提供相关证据，即便不愿追究也不要阻碍司法程序。若情节较轻也可先进行内部纪律处分，但不能忽视刑事追责的可能性。
（二）对于存在职务侵占行为的当事人，应主动退还财物、积极配合调查，以此争取从轻处罚。
（三）对于报案人，发现职务侵占线索应及时向公安机关报案，推动司法机关启动调查程序。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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1.职务侵占是公诉案件，即便公司不起诉，司法机关也会依法处理。若有人报案或公安机关自行发现犯罪事实，就会展开调查，符合立案标准便会立案侦查，再移送检察院审查起诉。
2.公司不愿追究，可能影响证据收集，但不阻碍刑事诉讼启动。情节较轻时，公司可内部处分，但不能替代刑事追责。
3.有职务侵占行为者，主动退财、配合调查可争取从轻处罚。
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结论：
职务侵占是公诉案件，公司未起诉不影响司法机关处理，有人报案或机关发现犯罪事实会调查，查证属实且符合标准会立案侦查并移送审查起诉，公司不愿追究不阻碍程序启动，情节轻可内部处分但不能替代刑事追责，主动退财配合调查可争取从轻。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是明确的公诉罪名。这意味着其追诉权由国家司法机关行使，而非取决于公司是否起诉。当有人报案或公安机关自行发现犯罪事实，依照法定程序，会对案件进行调查。若经调查，犯罪事实清楚且符合立案标准，公安机关会立案侦查，随后移送检察院审查起诉。即便公司因各种原因不愿追究，司法机关依然会依照法律规定推进刑事诉讼程序，只是可能在证据收集等工作上受到一定影响。若侵占情节较轻，公司可进行内部纪律处分，但这无法免除当事人可能面临的刑事法律责任。当事人主动退还财物、配合调查等行为，在量刑时可作为从轻处罚的考量因素。若您遇到职务侵占相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。