劳务派遣工在上班路上工伤咋办

劳务派遣工在上班路上遭受工伤，依法可按以下步骤处理。首先，需确定是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此情形，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定决定。
最后，若被认定为工伤，劳务派遣工可享受相应工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就工伤待遇产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳务派遣工在上班路上工伤咋办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣工在上班路上发生工伤，可按以下方式处理：
1. 认定工伤：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。派遣工需及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医诊断证明等，以证明符合工伤认定条件。
2. 申请工伤认定：派遣工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，派遣工本人或其近亲属可在上述期限内自行申请。
3. 确定赔偿责任主体：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但在实际操作中，若用工单位有过错，也可能需承担相应的补充赔偿责任。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，派遣工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
5. 协商赔偿：派遣工与用人单位、用工单位可就工伤赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额和支付方式等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳务派遣工在上班路上发生工伤，首先应确认是否符合工伤认定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 若符合工伤条件，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 若派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工在上班途中遭遇工伤，情况较为复杂。
首先，要明确劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系。一旦在上班路上发生工伤，比如被机动车碰撞受伤、因道路设施缺陷摔倒受伤等，派遣工应第一时间向派遣单位报告。派遣单位需在规定时间内，一般是事故发生后的 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若派遣单位未按规定申请，劳务派遣工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需准备一系列材料，包括劳动合同（证明与派遣单位的劳动关系）、医院诊断证明、事故相关的证人证言、事故现场的相关证据等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
认定为工伤后，劳务派遣工可享受相应的工伤待遇。如医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。