急辞扣工资百分之20合法吗

急辞扣工资20%是否合法，要看急辞有无给单位造成损失。若员工未提前通知急辞给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，扣工资不合法。解决方案是先和单位协商，协商不成可收集证据通过法律途径维权。
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急辞扣工资20%需视公司规定，一般不超过25%合法。依据《劳动法》，扣工资有限制，超25%或不公正。不及时处理可能引发劳动争议，损害劳动者权益。
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急辞扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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急辞扣工资处理：1. 与公司协商，明确扣款依据；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，提供扣工资证据，维护合法权益。
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