就是我想等15号不干了，然后他们说，自动离职的话，要扣十天工资

单位规定自动离职扣十天工资不合法。劳动者有权依法获得劳动报酬，单位不能随意克扣。你想15号离职，应提前以书面形式通知单位，给单位合理交接时间。若单位坚持扣工资，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与单位协商解决；协商不成，可采取进一步措施维护权益。
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从法律角度，您可先查看公司制度及劳动合同，确认扣发十天工资的依据。若无明确依据，可与公司人力资源部门沟通，要求解释扣发原因并出示相关证据。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还扣发工资。同时，保留好所有与离职及扣发工资相关的证据，以备维权之需。
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您提到公司因您自动离职而扣十天工资，这需要根据具体情况分析。根据《劳动法》规定，员工离职前应提前一个月提交辞呈，未提交可能需赔付公司损失。但扣发工资需有明确依据，且国家对扣发工资较敏感。若公司无法证明损失且扣发无明确制度支持，此做法可能违法。建议您查看公司制度及劳动合同，确认扣发依据，若无明确依据，可与公司协商或寻求劳动仲裁委员会帮助。
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若需提前离职，可采取以下方式减少损失：1.提前一个月向公司提交书面辞呈，确保公司有时间找到接替者；2.与公司协商离职日期及补偿方案，达成双方认可的协议；3.若公司存在违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，可依据《劳动法》规定即时离职，无需提前通知，但需保留证据以备维权。