单位效益不好辞退补偿标准是什么

（一）员工要明确补偿标准，依据在本单位工作年限，每满一年单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，员工可留意单位是否履行该程序。
（四）员工先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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1.单位效益差辞退员工属经济性裁员。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退要付双倍赔偿金。
2.单位经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后实施。
3.员工可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位因效益不好辞退员工属经济性裁员，应按工作年限支付补偿；违法辞退需付二倍赔偿金，且裁员有法定程序，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，员工工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位未按法定程序进行裁员，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，单位进行经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报告劳动行政部门。员工可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.单位因效益不好辞退员工属经济性裁员，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将方案向劳动行政部门报告才能实施。
3.员工面对这种情况可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位因效益不好进行经济性裁员辞退员工时，补偿与员工在本单位工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位未按程序进行裁员，属于违法辞退，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
（3）单位进行经济性裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且方案要向劳动行政部门报告后才能实施。
（4）员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意单位裁员程序是否合法，协商时保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。