找人顶班出了事故算谁的

（一）顶班经过用人单位同意
这种情况下，由用人单位担责。若顶班人有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。所以顶班人工作时要尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。

（二）未经用人单位同意私自顶班
1.顶班人致他人损害，顶班人担责，因此顶班人更要谨慎工作，避免自身过错导致事故。
2.顶班人自身受损，符合工伤认定条件申请工伤认定，单位和基金担责；不符合则按过错分担。顶班人要保留相关工作证据，以便确定责任分担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.找人顶班出事故责任认定需依据是否经用人单位同意分情况处理。经同意顶班，工作中因执行任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的顶班人追偿。未经同意私自顶班，因顶班人过错致他人损害，顶班人通常承担赔偿责任。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应建立规范顶班制度，明确流程和责任，避免私自顶班情况发生。
顶班人需具备相应工作能力和资质，工作中要尽到谨慎义务。
劳动者受伤后，应及时申请工伤认定，符合条件的可获工伤保险基金和用人单位赔偿，不符合则根据双方过错确定责任。
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结论：
找人顶班出事故责任认定分情况，经单位同意顶班致他人损害单位担责，可追偿有故意或重大过失顶班人；未经同意顶班致他人损害顶班人担责，顶班人自身受损符合工伤条件由工伤保险基金和单位担责，不符则按过错分担。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以经过用人单位同意的顶班，在执行工作任务致他人损害时，用人单位担责是合理的，之后若顶班人存在故意或重大过失，单位可追偿。而未经同意私自顶班，顶班人因自身过错致他人损害，让其承担赔偿责任体现了过错担责原则。顶班人自身受损时，符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》由工伤保险基金和用人单位担责，若不符合则按双方过错分担。如果您在顶班事故责任认定方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答。
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1.经单位同意顶班：工作中因执行任务致他人损害，单位担责。单位担责后，可向有故意或重大过失的顶班人追偿。

2.未经单位同意顶班：顶班人过错致他人损害，一般自行担责。顶班人自身受损，符合工伤认定条件，由工伤保险基金和单位担责；不符合则按双方过错分担。
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法律分析：
（1）经用人单位同意顶班时，工作中因执行工作任务致他人损害，依据法律规定，由用人单位承担侵权责任。这是因为此时顶班人代表用人单位履行工作。之后，若顶班人存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）未经用人单位同意私自顶班，因顶班人过错给他人造成损害，顶班人通常要承担赔偿责任。若顶班人自身在工作中受损，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位担责；不符合条件，则可能按双方过错分担责任。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在涉及顶班情况时，都要明确顶班是否经过同意。劳动者私自顶班有较大风险，建议提前与单位沟通，避免后续责任纠纷。