经理纠纷追回欠款怎么处理

1.收集证据：收集合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实和金额的材料。
2.协商还款：尝试与经理协商，明确还款要求并给予合理期限，同时保留协商记录。
3.发送催款函：协商无果时，以书面形式催讨，中断诉讼时效并警示对方。
4.申请调解：请第三方介入，促使双方达成还款协议。
5.提起诉讼：上述方法无效，可向法院起诉。判决后对方不还，可申请强制执行其财产。
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1.追回经理纠纷欠款，需按收集证据、协商、催款、调解、诉讼等步骤处理。收集证据是基础，后续通过不同手段逐步推进，若前面方法无效则走法律途径。
2.具体措施如下：
-收集合同、借条、转账记录、聊天记录等证据，证明欠款事实和金额。
-与经理协商还款，明确要求与期限并保留记录。
-协商无果发催款函，书面催讨中断时效、警示对方。
-申请调解，由第三方介入促成还款协议。
-以上不行就向法院起诉，准备诉状和证据立案，判决后不还可申请强制执行，查封、扣押、冻结其财产实现债权。
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结论：
追回经理纠纷中的欠款，可依次通过收集证据、协商、发催款函、申请调解、提起诉讼和申请强制执行等步骤处理。
法律解析：
收集合同、借条等证据是为了证明欠款事实和金额，这是维权的基础。与经理协商并保留记录，能以和平方式解决问题。催款函具有中断诉讼时效和警示作用，申请调解则借助第三方推动达成还款协议。若这些方法都无法解决，向法院提起诉讼是更具强制力的手段，法院会依据证据进行判决。判决生效后，经理不还款，申请强制执行可通过查封、扣押、冻结其财产实现债权。整个流程是依据《中华人民共和国民法典》等法律保障债权人合法权益。如果在追讨欠款过程中遇到复杂问题，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是追回欠款的基础。合同、借条等能明确欠款事实和金额，转账记录与聊天记录可作为辅助证据，使证据链更完整。
（2）协商是较为温和的解决方式，在与经理沟通时表达还款要求并给合理期限，保留记录可在后续作为证据。
（3）催款函具有中断诉讼时效和警示作用，以书面形式明确追款意图。调解则借助第三方力量，促使双方达成还款协议。
（4）诉讼是最后的手段，准备好起诉状和证据向法院立案。若经理不履行判决，可申请强制执行保障债权实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。诉讼有一定成本和时间周期，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且注意保存，合同、借条等纸质材料妥善保管，转账记录和聊天记录可截图、导出留存。
（二）协商时态度要明确坚定，还款期限要合理，用手机录音或聊天文字保留协商记录。
（三）催款函要以正式书面形式发送，可通过邮政快递并留存凭证，明确还款要求和期限。
（四）申请调解可找专业调解机构，积极配合第三方工作。
（五）诉讼要向正确的法院提交起诉状和证据，胜诉后及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。