员工收贿赂被开除怎么赔偿

结论：
员工收贿赂被开除通常无需赔偿，但若单位解除依据不足或程序不合法，员工可主张违法解除的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。收受贿赂严重违反职业操守与劳动纪律，若用人单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，此时开除收贿赂员工属合法解除。然而，若单位解除依据不足或程序不合法，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工收贿赂被开除通常无需赔偿。法律规定，劳动者严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。收受贿赂严重违反职业操守与劳动纪律，若单位规章制度明确此类行为属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，开除收贿员工属合法解除。

不过，若单位解除依据不足或程序不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确收受贿赂等违纪行为的认定与后果，确保制度制定与公示程序合法合规。员工应恪守职业操守，不触碰法律与纪律红线。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工收贿赂被开除无需赔偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，收受贿赂就属于此类严重违规行为。
（2）若用人单位的规章制度明确将收受贿赂列为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示，那么开除收贿赂员工属于合法解除。
（3）然而，若单位解除劳动合同的依据不足或者程序不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位开除收贿赂员工要确保规章制度合法且解除程序合规；员工若认为单位解除违法，可咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）若员工收贿赂，用人单位规章制度明确将此列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，可直接开除员工，无需赔偿。
（二）若单位解除依据不足或程序不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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1.员工收贿赂被开除，一般无需赔偿。按法律，劳动者严重违纪、失职或营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且不付经济补偿。收贿赂违反职业操守与劳动纪律。

2.若单位规章制度明确收贿属严重违纪，且制度制定合法、已公示，开除收贿员工合法。

3.若单位解除依据不足或程序不合法，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。