你好，假如本人现在在南京溧水，想咨询事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度，处理事业单位临聘人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，或单位态度强硬，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商解决：与单位人事部门沟通，明确退休年龄及相关待遇，达成书面协议。
2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可聘请专业律师代理，以提高胜诉率。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员，若未参加企业职工基本养老保险，其退休年龄一般参照机关事业单位工作人员的规定执行，即男性年满60周岁、女性年满55周岁。但需注意，若临聘人员参加了企业职工基本养老保险，则其退休年龄可能受养老保险政策影响。
提醒：若对退休年龄存在争议，或单位未按规定办理退休手续，可能涉及劳动权益受损，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。