竞业协议不履行怎么办理

劳动者不履行竞业协议，用人单位可追究其责任。用人单位有权依协议让劳动者担责支付违约金，若违约金无法弥补损失，还能要求赔偿实际损失。
具体措施如下：
1.先与劳动者协商解决问题。
2.协商不成收集证据，如劳动者在竞争单位工作的证明等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者支付违约金、继续履行竞业限制义务。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若用人单位不履行支付经济补偿义务，劳动者可先催告，合理期限仍未支付，可通知解除竞业协议。用人单位应重视竞业协议履行，及时维权；劳动者也应依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者不履行竞业协议时，用人单位有权按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金。若违约金无法弥补全部损失，用人单位还能要求劳动者赔偿实际损失。例如，劳动者的违约行为给单位带来了业务拓展受阻等损失，单位可就超出违约金部分索赔。
（2）用人单位可先尝试与劳动者协商解决问题。若协商无果，应收集劳动者违反竞业协议的证据，像在竞争单位工作的相关证明等。
（3）凭借收集的证据，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求劳动者支付违约金、继续履行竞业限制义务等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位不履行竞业协议，如未支付经济补偿，劳动者可进行催告。在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者可通知解除竞业协议。

提醒：用人单位和劳动者都应严格履行竞业协议。用人单位要及时支付经济补偿，劳动者要遵守约定，出现纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）劳动者不履行竞业协议时，用人单位措施
1.按协议约定让劳动者担责付违约金，若违约金不够弥补损失，可要求赔偿实际损失。
2.先和劳动者协商，协商不成收集其违反协议证据，如在竞争单位工作证明等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者支付违约金、继续履行竞业限制义务。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）用人单位不履行竞业协议时，劳动者措施
劳动者可催告，在合理期限用人单位仍不支付经济补偿，可通知解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者不履行竞业协议，单位可按协议让其担责付违约金，若违约金不够补损失，还能索赔实际损失。可先协商，协商不成收集证据，像在竞争单位工作证明等，再向仲裁委申请仲裁，要求付违约金、继续履行义务。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.若单位不履行，比如没支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可通知解除协议。
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结论：
劳动者不履行竞业协议，用人单位可要求其担责赔偿，先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉；用人单位不履行，劳动者可催告，合理期限不支付可解除协议。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议是对劳动者和用人单位双方的约束。当劳动者不履行竞业协议时，用人单位有权依据协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，若违约金不够弥补损失，还能要求赔偿实际损失。用人单位可先与劳动者协商，协商无果后收集劳动者违约证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付违约金、继续履行义务等要求，对仲裁结果不满可向法院起诉。若用人单位不履行支付经济补偿的义务，劳动者可进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可通知解除竞业协议。若您在竞业协议方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。