生病期间开除员工怎么赔偿的

1.用人单位在员工生病时违法开除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.员工在医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。若违法解除，员工可申请劳动仲裁维权要赔偿金。
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结论：
用人单位在员工生病期间违法开除员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，或是对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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用人单位在员工生病期间违法开除员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

解决措施和建议如下：
1.若员工遭遇这种违法解除情况，应及时收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等相关证据。
2.与用人单位积极沟通，尝试协商解决，要求支付相应赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工生病期间违法开除员工，这种行为严重违反法律规定。根据相关法律，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对员工合法权益的保护。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）在员工规定的医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权利通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到这种情况，首先要收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、用人单位开除通知等，这些能证明劳动关系和开除事实。
（二）与用人单位沟通协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。