应该如何确定劳动合同终止时间

法律分析：
（1）劳动合同期满时，期满日直接作为终止时间，这种情况清晰明确，双方权利义务在期满日结束。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成标志着合同使命结束，此时合同自然终止。
（3）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪时，这些事实发生日就是合同终止时间，意味着劳动者一方无法再继续履行合同。
（4）用人单位出现被宣告破产、吊销执照等情况，法院裁判文书生效日或相关行政决定作出日为终止时间，反映了用人单位已不具备继续履行合同的能力。
（5）在实际操作中，用人单位及时出具终止劳动合同证明很重要，这是确定终止时间的关键证据。

提醒：用人单位要严格按照规定及时出具终止证明，避免引发争议。不同情况的终止时间确定有差异，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动合同期满的情况，用人单位需在期满日及时做好合同终止相关事宜，如结算工资、办理工作交接等。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，应立即办理终止手续。
（三）劳动者出现开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪情形，用人单位在相关事实发生之日就要着手终止合同流程。
（四）用人单位自身出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，要在法院裁判文书生效日、相关行政决定作出日等时间节点及时终止合同。
（五）无论哪种情形导致合同终止，用人单位都要及时出具终止劳动合同证明，准确记录终止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.劳动合同终止时间因情形而异。劳动合同期满，期满当天为终止时间；以完成工作任务为期限的合同，任务完成时合同终止。
2.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，相关事实发生日为终止时间。
3.用人单位破产、执照被吊销等，法院裁判文书生效日或行政决定作出日为终止时间。
4.实际操作中，用人单位要及时出具证明，明确终止时间。
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结论：
劳动合同终止时间因情形而异，包括合同期满日、完成工作任务时、相关事实发生之日、法院裁判文书生效日或行政决定作出日等，用人单位需及时出具终止证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止时间需根据不同情形确定。劳动合同期满，期满当天就是终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，完成工作任务时合同即终止。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，相关事实发生之日合同终止。若用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，以法院裁判文书生效日、行政决定作出日等为终止时间。明确这些终止时间能保障双方权益。实际操作里，用人单位及时出具终止劳动合同证明至关重要，这能清晰证明终止时间。如果对劳动合同终止时间及相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同终止时间因情形而异。劳动合同期满时，期满日就是终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成时合同终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，相关事实发生之日为终止时间；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，法院裁判文书生效日、行政决定作出日等为终止时间。
2.用人单位在实际操作中要及时出具终止劳动合同证明，明确终止时间。建议用人单位建立完善的合同管理机制，提前梳理合同到期情况，在符合终止条件时迅速办理相关手续。同时，加强对员工状态的关注，及时掌握员工享受养老保险待遇、死亡等信息，确保准确确定终止时间。另外，要妥善保存相关证明材料，以备查验。