年满几岁可以签订劳动合同

法律分析：
（1）从法律层面来看，十六周岁是一个重要节点。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家规定且保障其义务教育权利的情况下可以招用。
（2）十六周岁以上不满十八周岁的，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。这意味着他们在一定经济独立的情况下，具备了与用人单位平等协商签订合同的资格。
（3）年满十八周岁的成年人，因其具有完全民事行为能力，可独立与用人单位订立合同，这是普遍的常规情况。

提醒：在签订劳动合同时，无论年龄如何，都要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。不同情形下的劳动合同签订可能存在差异，建议咨询专业意见。
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（一）对于年满十六周岁的人，如果以自己劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，能独立与用人单位签订劳动合同，在求职时要仔细审查合同条款，保障自身权益。
（二）十六周岁以下人员，除文艺、体育和特种工艺单位按规定招用外，其他用人单位不得招用。若相关特殊单位招用，要严格遵守国家规定，保障其接受义务教育权利。
（三）年满十八周岁的成年人，凭借完全民事行为能力独立订立劳动合同时，要明确合同中的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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1.通常年满十六周岁可签劳动合同。法律禁止单位招用未满十六周岁未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位招用的，要遵守规定，保障其受义务教育的权利。

2.十六至十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签劳动合同。

3.年满十八周岁的成年人，有完全民事行为能力，可独立与单位签合同。
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结论：
一般年满十六周岁可签订劳动合同，十六周岁以上不满十八周岁以劳动收入为主要生活来源及年满十八周岁的可独立签合同，文艺等特定单位招用未满十六周岁未成年人需遵守规定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人有特殊规定，要遵守国家相关规定且保障其接受义务教育的权利。十六周岁以上不满十八周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。年满十八周岁的成年人，具有完全民事行为能力，可以独立与用人单位订立合同。如果在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.通常年满十六周岁可签订劳动合同。法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位招用此类未成年人时，需遵守相关规定并保障其受义务教育的权利。
2.十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的公民，被视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。
3.年满十八周岁的成年人具有完全民事行为能力，可以独立与用人单位订立合同。

解决措施和建议：用人单位在招聘时应严格核查求职者年龄，确保符合法律规定。求职者自身也要了解相关法律，保护自身权益。对于特殊单位招用未满十六周岁未成年人，要严格按规定执行，保障未成年人权益。