过了一年半公司裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿就是两个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司违法裁员的情况下，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作一年半，原本经济补偿是两个月工资，违法裁员时赔偿金就变为四个月工资。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据，不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作一年半，应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半的情况下为四个月工资。
3.劳动者权益维护方面，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员工作一年半应支付两个月工资经济补偿，违法裁员则支付四个月工资赔偿金，劳动者可协商解决，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，所以合法裁员公司需支付两个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在裁员赔偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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（一）明确裁员性质
判断公司裁员是合法还是违法，合法裁员按正常经济补偿标准，违法裁员需支付双倍赔偿金。如工作一年半，合法裁员支付两个月工资补偿，违法则支付四个月工资赔偿。

（二）协商赔偿
劳动者先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

（三）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。比如工作一年半，给两个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，即四个月工资。劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。